Licenciatura en Administración de Empresas

Con la finalidad de incorporarse exitosamente a los procesos académicos, el estudiante de la Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Regiomontana (U-ERRE), contará con saberes logrados mediante sus estudios de Educación Media Superior, considerando los siguientes:

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‍Conocimientos sobre:

• Aritmética, Álgebra, Probabilidad y Estadística.

• Estructura del idioma español, incluyendo categorías gramaticales, reglas ortográficas, relaciones semánticas y lógica textual.

• Métodos y técnicas para la investigación documental y el procesamiento de información.‍

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Habilidades para:

• Comprensión lectora de textos.

• Ejecutar el pensamiento comprensivo, crítico, creativo y sistémico.

• Solucionar problemas y tomar decisiones.

• Comunicar y expresar sus ideas con claridad, en forma oral y escrita.

• Emplearlas Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) como herramientas para la investigación, la colaboración y el autoaprendizaje.

•Administrar y autorregular su tiempo y recursos para el aprendizaje.

• Emprender ideas nuevas y aplicar mejoras a procesos.

• Investigar de forma documental y de campo para obtener información.

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Aptitudes:

•Disposición para el estudio independiente y el aprendizaje autónomo.

•Disposición para el trabajo colaborativo.

• Iniciativa, liderazgo y curiosidad.

•Proactividad.

•Orientación al logro y toma de riesgos calculados.

• Trabajo colaborativo.

•Adaptabilidad y flexibilidad ante circunstancias cambiantes.

• Perseverancia y madurez emocional.

El egresado de la Licenciatura en Administración de Empresas se desarrollará a través delos siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:‍

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Conocimientos sobre:

• Administración de las relaciones laborales

• Arquitectura y diseño organizacional

• Administración del capital humano

• Capacitación y desarrollo organizacional

• Investigación de mercados

• Mercadotecnia y publicidad

• Modelos de negocios nacionales e internacionales

• Análisis y valuación de negocios

• Finanzas corporativas

• Análisis e interpretación de estados financieros

•Institucionalización y Gobierno Corporativo

• Derecho mercantil

• Derecho fiscal

• Derecho laboral

• Marco legal de los negocios en México

• Planeación estratégica

• Dirección y control

• Producción y cadena de suministro

• Sistemas de gestión de la calidad

• Gestión e implementación de proyectos

•Transporte, distribución y logística

• Tecnología aplicada a los negocios

• Responsabilidadsocial

•Estrategias de innovación

• Relaciones públicas

• Liderazgo y trabajo en equipo

•Habilidades para negociar

•Comunicación organizacional

• Idioma inglés a nivel escrito, lectivo, de escucha y conversacional

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Habilidades:

• Identificar las fortalezas, oportunidades de la empresa y las personas con el fin de generar planes de mejora.

• Planearlos recursos que se requieren para el desarrollo de procesos que den cumplimiento al logro de objetivos organizacionales.

• Realizarla administración adecuada de recursos y sobre ello tomar decisiones para favorecer el desarrollo económico de instituciones, organizaciones y entidades.

• Gestionar y operar de forma adecuada los recursos financieros de las empresas de acuerdo con las necesidades del entorno y la competencia.

• Interpretar los datos e indicadores clave de la empresa para una toma de decisiones efectiva.

• Dirigir deforma sistematizada a una organización con el fin de generar procesos de trabajo estandarizados.

• Evaluarlos entornos macro y microeconómicos para generar oportunidades y así planificar el desarrollo empresarial.

• Emplear deforma prudente los recursos financieros para la realización de nuevos proyectos de negocio o de impacto social bajo el marco regulatorio.

• Evaluar y proponer soluciones innovadoras a diversos problemas buscando optimizar o maximizarlos recursos.

• Formar y liderar un equipo de trabajo para el logro de objetivos comunes, la resolución de problemas y toma de decisiones.

• Emplear la tecnología para dirigir de forma óptima el análisis y las conclusiones.

• Generar proyectos de transformación socioambiental bajo análisis económicos.

• Fortalecerlas acciones que permiten la construcción de ciudadanía.

•Interpretar fenómenos globales con trascendencia política-económica-social a fin de aprender de los hechos para el diseño de soluciones económico-financieras.

• Realizar análisis estadístico de negocios enfocados a la generación y valuación de indicadores financieros.

• Diseñar propuestas de innovación sustentables que sean factibles y rentables.

• Determinar el impacto de las decisiones en la generación de empleos dignos, equitativos y remunerados para mantener competitiva la economía del país.

• Comprender y evaluar, proyectos de inversión de carácter públicos y privados.

• Anticipar y prevenir situaciones de riesgo financiero y de diversa índole a partir del análisis del entorno.

• Realizar estudios de potencialización de mercado a partir de modelos económicos.

• Administrar los recursos de entidades bancarias y de grupos financieros con o sin modelos de gobierno corporativo.

• Comunicar y negociar de forma efectiva escrita y oral en el idioma inglés.

Actitudes:

• Adaptabilidad a entornos empresariales globales y cambiantes.

• Promoverla diversidad e inclusión en las organizaciones y equipos de trabajo.

• Sensibilidad para el manejo óptimo y preventivo de los recursos y su gestión equitativa y transparente.

• Flexibilidad y empatía ante entornos multidisciplinarios y búsqueda de asesoría especializada en otros campos.

• Sensibilidad al impacto de las decisiones políticas en materia económica, financiera y regulatoria.

• Inquietud por la búsqueda de la excelencia profesional.

• Deseo de desarrollar la vocación de forma íntegra y armónica.

•Sensibilidad por desarrollar el razonamiento científico y la investigación.

• Difundirla cultura en la comunidad de acuerdo con los recursos disponibles.

• Contribuir al desarrollo de la sociedad mediante servicios asistenciales de carácter profesional en diversas áreas.

• Promover entre el personal el sentido de solidaridad social, favoreciendo al aprendizaje como responsabilidad compartida.

• Participaren la superación del personal mediante programas constantes de capacitación y desarrollo.

• Iniciativa para la construcción y desarrollo de nuevos proyectos, negocios, productos y servicios.

• Perseverante en las distintas áreas de gestión de negocios.

• Creatividad e interés por el mejoramiento de la situación empresarial.

• Disposición para el trabajo en equipo, la sinergia y la empatía.

• Disposición para la integración de la diversidad en todo momento.

• Disposición para el cambio, la transformación y las nuevas formas de hacer, aprender y pensar.